Démarche d’évaluation des Risques Psycho-Sociaux | Fanny Salom 2017-12-04T15:42:43+00:00

Risques Psycho-Sociaux (RPS)

Réaliser la démarche d’évaluation des RPS en structure publique ou privée

Tout employeur à l’obligation d’assurer la santé mentale et physique de ses salariés dans le cadre de leur travail. Cette obligation fait partie intégrante de l’évaluation des risques professionnels qui doit avoir lieu une fois tous les ans ( DUERP).

Suite à l’accord-cadre du 22 octobre 2013, les établissements publics sont dans l’obligation de réaliser une évaluation des risques psycho-sociaux et de mettre en place un plan de prévention en conséquence.

  • Entretien entre le préventeur et le commanditaire afin de présenter la démarche théoriquement et pratiquement ainsi que pour recueillir tout information nécessaire sur la structure.

  • Entretien entre le préventeur et le commanditaire pour la signature d’un contrat d’engagement mutuel : transparence de la démarche au sein de la structure, collaboration des directions dans la transmissions de données, disponibilité des directions pour les points d’étapes, objectivité et neutralité du préventeur, secret professionnel, élaboration du calendrier d’intervention.

  • Réunion d’information sur la démarche RPS auprès du personnel.

  • Mise en oeuvre de la méthode d’évaluation (la méthode d’évaluation dépend du type de structure et de la masse salariale concernée): données sociales, questionnaires, entretiens semi-directifs, observations des conditions de travail.

  • Analyse des résultats et mise en évidence de problématiques.

  • Élaboration d’un plan d’action au sein d’un groupe de travail composé de personnels représentants ou membres du CHSCT, de représentants du service qualité, du service de médecine du travail, d’encadrants et directeurs.

  • Formalisation des actions en terme de déroulement, pilotage et délais.

  • Réunion auprès du personnel afin de communiquer le plan de prévention.

  • Remise d’un document de prévention RPS à intégrer dans le DUERP.

Durée de la démarche : de 3 à 6 mois selon le type de structure.

Conditions d’intervention du préventeur : Lors des intervention au sein de la structure, le préventeur aura besoin d’un accès à un bureau fermé, à un poste informatique avec pack office relié à une imprimante pour la réalisation des entretiens. Il aura aussi besoin d’un accès à une salle de réunion fermée pour la réalisation des informations collectives.

Coût total de la démarche : A voir selon le type de structure

Prendre rendez-vous

Sensibiliser et former des acteurs à la démarche d’évaluation des RPS

Contenu de la formation :

  • Cadre législatif

  • Définition des RPS et des différents types de prévention

  • Méthodes d’évaluation : quantitative et qualitative

  • Mise en évidence des problématiques

  • Élaboration d’un plan d’action

  • Formalisation du plan d’action

Personnels concernés : Les représentants du CHSCT, du service Qualité et gestion des risques, de la Direction des Ressources Humaines, de la médecine du travail, le personnel encadrant.

Durée de la formation : 2 séances de 2 heures

Coût de la formation : 300 euros TTC les 2 séances de 2 heures.

Prendre rendez-vous